Ontslagrecht: Wat wil het nieuwe kabinet wijzigen (2017)?

Door Ontslagadviseur gepubliceerd op Tuesday 10 October 15:08

Vandaag is het regeerakkoord 2017 gepresenteerd. Het nieuwe kabinet voert daarin plannen op om het arbeidsrecht op punten aan te passen. Dit in navolging op de grote wijzigingen in het ontslagrecht die in 2015 zijn doorgevoerd. Het gaat, zoals het er nu uitziet, vooral om de volgende punten.

 

1.  Er mag weer een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn, voordat sprake is van een vastdienstverband, van maximaal 3 jaar. Dit was voorheen ook zo, maar werd in 2015 aangepast naar 2 jaar.

 

2. Er mag nu 'maar één ontslaggrond' door werkgevers opgevoerd worden. Een optelsom van verschillende redenen, is sinds 2015 niet meer toegestaan. Dit lijkt 'hersteld' te worden waardoor een optelsom van verschillende achtergronden, zoals niet goed functioneren plus een slechte verhouding, weer mogelijk wordt.

 

3. De rechter kan bij ontbinding de transitievergoeding verhogen tot een factor 1,5. De voorwaarden waaronder dit plaatsheeft, zijn nog niet duidelijk.

 

4. Er kan een langere proeftijd afgesproken worden, als meteen een vast contract (voor onbepaalde tijd) geboden wordt. Daarin mag een proeftijd tot maximaal 5 maanden staan. In een tijdelijk lang contract (<2 jaar) mag een proeftijd van 3 maanden komen.

 

5. Kleine bedrijven (<25 werknemers) worden tegemoet gekomen in de loondoorbetaling bij langdurige ziekte. Het tweede ziektejaar wordt via UWV overgenomen.

 

6. Er worden regels gesteld om tegemoet te komen aan de moeilijkheden van bepaalde groepen met een zwakke arbeidsmarktpositie.

 

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.