De ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst

Door Ontslagadviseur gepubliceerd op Monday 26 June 21:23

Wanneer een werkgever besluit het dienstverband met een werknemer te beëindigen, kan dat op verschillende manieren plaatsvinden. In de praktijk is de meest voorkomende wijze van beëindiging met wederzijds goedvinden. De werknemer stemt dan, onder voorwaarden, in met ontslag. De gemaakte beëindigingsafspraken worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst.

Een belangrijke voorwaarde, waar sinds de wijziging van het ontslagrecht veel over te doen is, wordt gevormd door de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst. Het staat de partijen vrij de hoogte hiervan zelf, in goed overleg, vast te stellen. Dit is doorgaans onderwerp van onderhandeling.

De wettelijke ontslagvergoeding, de zogenaamde transitievergoeding, is vaak de ondergrens in de onderhandelingen. Een werknemer zal alleen instemmen met een vertrekregeling als hij meer meekrijgt. Immers, anders heeft hij bij verweer niets te verliezen. De transitievergoeding plus de afkoopsom vormt vaak de ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst.

De hoogte van de afkoopsom is afhankelijk van hoe sterk of zwak de ontslagzaak van de werkgever is. Bij een zwakke zaak, kan een werknemer in onderhandelingen meer vragen. Ook spelen de andere voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst een rol. Wordt de werknemer bijvoorbeeld lang vrijgesteld van werk, hoe snel komt de einddatum, worden overige verstrekkingen voldaan, etc.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.