De werkkostenregeling WKR 2015

Door Plazmoonir999 gepubliceerd op Thursday 04 June 14:19

Het nieuws is eindelijk bekend over de werkkostenregeling en verbeterd, vanaf 1 januari 2015 start die definitief!

Nieuws wat ondernemers in Nederland blij maakt!

Staatsecretaris van Financiën Eric Wiebes heeft eindelijk meer informatie hierover los gelaten. De werkkostenregeling is nogal op de schop gegaan. Documenten zijn grondig doorgenomen en zijn tot de conclusie gekomen dat het nogal verbeterd is. Er is aandacht besteed aan de wensen van werkgevers en professionals en enkele onderderwerpen van de internetconsultatie van 2013 zien we terugkomen.

Voor u zetten wij de belangrijkste punten op een rijtje.

Van start gaat de WKR vanaf 1 januari 2015. Een paar keer hebben wij erover bericht, maar het is echt officieel nu. Iedereen gaat vanaf 1 januari 2015 over tot de werkkostenregeling, het is dus niet meer mogelijk om de oude regeling toe te passen. Vrij ruimte van 1,5% wordt verlaagd naar 1,2%. Voorheen mocht er een vergoeding van 1,5% van je fiscale brutoloonsom verstrekt worden, dit percentage is nu verlaagd naar 1,2%. Het lijkt dat je nu minder kunt besteden, omdat de verstrekkingen en vergoedingen flexibeler gebruikt worden en de branche-eigen producten worden vrijgesteld, wordt er juist meer over gehouden. De jaarlijkse budget van 1,2% mag concern worden getrokken. Voorheen werd er per concern gekeken, nu is het mogelijk om de moedermaatschappij één budget te bieden. Vergoedingen worden zo flexibeler gebruikt omdat de ene concern is en de een voor de ander. Er is wel een voorwaarde dat de moedermaatschappij volledig betrokken is met 95% procent. Vrijgesteld zijn de branche-eigen producten Voorheen moest de korting die je gaf aan je medewerkers ingedeeld worden in de werkkostenregelingbudget. Je hoeft niet meer bang te zijn dat deze kortingen je budget opvullen, omdat deze vrijgesteld zijn.

Maximaal mag er 20% kortingen worden gegeven, per medewerker is dit €500,- op jaarbasis.

Dit moet wel ingedeeld worden in de vrij ruimte of als loon aangemerkt worden. Computers, gereedschappen en mobiele communicatiemiddelen (noodzakelijkheidscriterium). Van de internetconsultatie was het noodzakelijkheidscriterium één van de meest besproken in 2013. In afgeslankte vorm wordt dit criterium toegepast in de nieuwe werkkostenregeling.

Als jouw mederwerks computers, mobiele communicatiemiddelen of gereedschappen nodig hebben voor hun beroep, hoef je deze niet mee te nemen in de werkkostenregeling. Voorheen mochten deze middelen het werkplek niet verlaten en moesten ze minimaal 90% zakelijk gebruikt worden. Het niet mogen verlaten van de werkplek van de middelen, maakte het alleen maar lastiger. Aangezien de tablet de werkplek niet mocht verlaten, konden leraren het lesmatriaal niet thuis nakijken. Dit wordt soepeler gemaakt in de nieuwe WKR-regeling, het mag namelijk buiten het budget versterkt worden en gewoon meegenomen worden naar huis. Door het invoeren van het noodzakelijkheidscriterium en personeelskorting die buiten de WKR valt wordt dit ruimschoots goedgemaakt. Zodoende biedt je jouw personeel om extra's aankopen te doen via het brutoloon. Je kunt bijvoorbeeld fitnessabonnementen via het brutoloon laten verrekenen, maar ook tablets, laptops, GSM's etc.

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Interessant artikel! Duidelijk en dus concreet geschreven:-)