Aanzegtermijnen

Door Ashleyelema gepubliceerd op Wednesday 29 October 22:28

Aanzegtermijnen

Vanaf 1 januari 2015 geldt dat alle arbeidsovereenkomsten waarvan de contractperiode zes maanden of langer is, de werkgever uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract de werknemer schriftelijk moet informeren over het wel of niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de werkgever dit niet doet, is hij verplicht een maandloon aan de werknemer te betalen. Ook wanneer het contract wel wordt verlengd. Dan betekent dit dat de werknemer een dubbel maandloon ontvangt.

Voorbeeld: U neemt een medewerker voor het hoogseizoen aan en geeft deze een contract voor een periode van 6 maanden. U gaat er van uit dat dit contract automatisch afloopt ook omdat u op voorhand heeft aangegeven bij de medewerker dat het om seizoenswerk gaat. U vergeet de aanzegtermijn in acht te nemen. De medewerker heeft recht op een maandloon. De medewerker verdient per uur 9,09 euro bruto en werkt 38 uur in het hoogseizoen. Dit betekend dat u nog een maandsalaris van 1939,75 euro inclusief vakantiegeld en vakantiedagen verschuldigd bent aan de werknemerbe7d0749ed4cf408f7e3ba68a7502ab1_medium..

 

Stap over naar Oxxio

Help deze website en onze schrijvers, stap over naar Oxxio als energieleverancier.

Reacties (2) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
zo goed om te weten
Goede informatie.