Ziekmelding en de juridische gevolgen.

Door Theun50 gepubliceerd op Saturday 20 September 13:11

Je bent werknemer en je wordt ziek, dat kan natuurlijk gebeuren.
Maar hoe gaat het verder als de ziekte langer duurt dan verwacht en gewenst?

 

  • Tijdens ziekte is de werkgever verplicht om 2 jaar lang 70% van het loon door te betalen en mag de/een zieke werknemer NIET worden ontslagen.
     
  • Volgens de “Wet Verbetering Poortwachter” moet de werkgever de zieke werknemer helpen bij het re-integreren. Daarbij gaat het om re-integratie naar de huidige functie in het eerste ziektejaar. Na het eerste ziektejaar moet ook worden gekeken naar andere functies binnen of buiten het bedrijf.
    Als een werkgever onvoldoende inspanning levert om de werknemer weer op een verantwoorde manier aan het werk te krijgen, dan kan het UWV de werkgever zelfs verplichten een extra jaar 70% (dus 3 jaar) door te betalen.

Noot:
De zin: “Na het eerste ziektejaar moet ook worden……”, is een beetje een kort door de bocht redenering. Veronderstel dat een heftruckbestuurder (bijvoorbeeld door een ongeval) zijn hand heeft verloren, dan is het toch onzinnig om pas na een jaar te gaan kijken naar een andere functie? In zo’n geval wordt er wel degelijk gekeken naar andere functie binnen het bedrijfsleven!

 

  • De zieke werknemer moet altijd meewerken aan het re-integratietraject van de arbodienst en de werkgever. Doet de werknemer dat niet dan kan de werkgever het loon opschorten of zelfs stopzetten. In het ergste geval kan de werknemer worden ontslagen.
     
  • Als de zieke werknemer tijdens zijn ziekte ontslag neemt, verliest hij of zij alle rechten op een uitkering (dus ook een Bijstandsuitkering!).
     
  • Als een bedrijfsarts een werknemer niet ziek acht, terwijl die werknemer zich wel degelijk ziek voelt, dan kan de werknemer een ‘deskundigenoordeel’ aanvragen bij het UWV.
    Dit ‘deskundigenoordeel’ is enkel een advies zonder enige bindende verplichting! Daar betaalt je dan wel 100 euro voor.
    Ook een werkgever kan bij het UWV een ‘deskundigenoordeel’ aanvragen!

    Noot:
    Bovenstaande zin:Als een bedrijfsarts een werknemer niet ziek acht, terwijl die werknemer zich wel degelijk ziek voelt, dan kan de werknemer een ‘deskundigenoordeel’ aanvragen…..“, komt een beetje raar over. Het doet namelijk suggereren alsof de/een bedrijfsarts in een dergelijke situatie ‘ondeskundig’ is. Daarbij is de uitleg niet compleet. De juiste informatie over het ‘deskundigenoordeel’ vind je hier:

http://www.uwv.nl/Werkgevers/mijn_medewerker_is_ziek/re-integreren/Deskundigenoordeel.aspx
Of deze:
http://www.uwv.nl/Particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/

Ik vind dat ‘werkdruk’ en ‘stresspreventie’ wat meer accent moeten krijgen bij werkoverleg! Men hamert nog teveel op een ‘gezonde leefstijl’ in termen van:
Leren ontspannen door (inspannende) ontspanningsoefeningen te gaan doen door te gaan sporten, yoga of mindfulness. Ook DAT kan door een verkeerde dosering op den duur een ‘stressfactor’ worden!
Bijvoorbeeld: “Snel naar huis, snel eten, want ik moet nog………!”

Theun50.

Stap over naar Oxxio

Help deze website en onze schrijvers, stap over naar Oxxio als energieleverancier.

Reacties (9) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Duidelijk artikel.
Nu weet ik ook wat de Werd verbetering poortwachter betekend. Bedrijfsartsen zijn lang niet altijd objectief, ze worden betaald door de werkgever. Ik heb het zelf gemerkt toen ik jaren geleden overspannen thuis zat en de bedrijfsarts me het gevoel wist te geven dat ikme aanstelde en mijn baas gelijk had dat ik best kon werken. Die wilde me trouwens ook nog even ontslaan terwijl ik ziek was. Gelukkig had ik mijn huisarts aan mijn kant.
Je hebt het begrepen. Dergelijke toestanden komen nog veel te vaak voor.
En als je je bedenkt dat mijn baas er op uit was om me te ontslaan, terwijl ik al een tijdelijk contract had snap dat ik geen vertrouwen in bedrijfsartsen heb. In ieder geval zit ik nu goed.
Herkenbaar.
Prima artikel.
Dank je, Candice.
Duidelijk artikel, heb er nog nooit zo over nagedacht erg boeiend om het op deze manier te bekijken, graag gelezen en ben het zeker met je eens dat er meer over de werkdruk en stresspreventie moet gesproken tijdens werkoverleg, extra duim voor dit artikel!!
Hartelijk dank.