Oud

Door Kijk op het nieuws gepubliceerd op Monday 01 September 23:58

c6a8cdafaec4f736546a68e0f2f22e4b_medium.

Niet oud maar goud

Werkeloze 45 plussers zijn niet te benijden. Zij hebben het lastig op de huidige arbeidsmarkt. Zoals het vroeger was, is het helaas nog. Door de huidige werkeloosheid wordt er steeds meer naar de geboortedatum van een sollicitant gekeken. Men besteedt te vaak geen of weinig aandacht aan werkervaring. Alleen jong en flexibel telt. Werkgevers zijn nog steeds van mening, dat senioren te weinig productiviteit tonen en daarnaast vaker verzuimen. Beide criteria zijn volkomen uit de lucht gegrepen.

De werkelijke reden ligt anders. De leeftijd van de huidige personeelsmanagers in ons land is 32 jaar. Wanneer, die manager personeel aantrekt, is zijn voorkeur leeftijdsgenoten of jonger. De manier voor oudere werknemers om toch aan de slag te komen, is het eigen netwerk in te schakelen. Dit kan gebeuren door je persoonlijke en zakelijke contacten te laten, dat je interesse hebt in een nieuwe uitdaging. Deze kennissen zijn op de hoogte van je sterke kanten. Zij weten, dat je nog genoeg energie over hebt om een job naar behoren te vervullen. Alleen dan moet je wel over een dergelijk netwerk beschikken.

Het komt erop neer, dat vriendjespolitiek overal een rol inspeelt. Zelfs voor een eenvoudige baan om in je levensbehoeften te voorzien. Deze regering en ook andere kabinetten zeggen iedereen, die kan werken moet aan het werk. De verzwaring van de Bijstand geeft al aan hoe er gedacht wordt. Op zich is daar wel in te komen, maar zorg er dan ook voor dat iedereen, ook senioren aan het arbeidsproces kunnen deelnemen en laat vooral de laatste groep niet af geserveerd worden op leeftijd.

 

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.