De wereld van ABN AMRO

Door Misterjoop gepubliceerd op Thursday 19 June 23:08

0ace4e0f5460b0b1803e7b231d84cbe3_1403215

Deze week commotie alom ABN AMRO staatsbank nummer 1 heeft een salarisverhoging ingevoerd voor de subtop van het management groep.  Dit zou gaan om zo'n honderd man ongetwijfeld zitten er ook vrowuen bij. Zelf spreekt ABN AMRO liever over een versobering. "De versobering bestaat uit het verlagen van de maximale variabele beloning van 100% naar 20%. Om de 80% verlaging enigszins te compenseren heeft de management groep per 1 januari een salarisverhoging gehad van 20% op het vaste deel van het salaris. Ondanks deze verhoging gaan zij er per saldo in inkomen op achteruit. Dit ligt gemiddeld tussen de 5 en 10%. ABN AMRO loopt met deze maatregel vooruit op komende wetgeving."

Dat kan best zo zijn, maar zolang ABN AMRO geen bedragen noemt waarvan de percentages zijn afgeleid heb je er niets aan. En de tijd dat wij banken op hun blauwe ogen konden geloven ligt inmiddels achter ons. Het vertrouwen in financiele instellingen is nog steeds broos. Laten wij de proef op de som nemen

Jaarsalaris oude situatie € 300.000
Variabele beloning oude situatie €   50.000
Totaal € 350.000

 

Jaarsalaris nieuwe sitatie +20%  € 360.000    
Variabele beloning nieuwe situatie - 80% €  10.000
Totaal € 370.000

Uitgaande van dit rekenvoorbeeld gaat men er dus op vooruit, 5,7% 

Het is veelzeggend hoe ABN AMRO reageerd wij worden niet begrepen er wordt negatief gereageerd. Maar waarom weigert men dan cijfers te noemen zodat het duidelijk wordt? Dat sterkt namelijk het vermoeden dat men er juist op vooruit gaat. 

Dat is het vreemde men begrijpt het niet dat duid erop dat men, de top van ABN AMRO in een andere wereld leeft. In de normale wereld, verbazing, verbijstering en verontwaardiging in de 2e kamer van links naar rechts. Terwijl ambtenaren op de nul-lijn staan mensen ontslagen worden ook bij ABN AMRO. Gunt men zichzelf een salaris verhoging van 20% 

051af396d6d53e4dd5fb3f37002d3dd3_1403215

Want zoals het woord al zegt een variabele beloning is een beloning die veranderd en het is opmerkelijk dat men al standaard uitgaat van een variabele beloning. Terwijl de prestaties niet bijzonder zijn, verlies in laatste kwartaal 2013 bijvoorbeeld. Inprincipe ben ik niet tegen variabele beloningen maar dan bij uitzonderlijke prestaties daar is hier geen sprake van. 

De raad van bestuur zal dit hebben besloten, de raad van commisarissen niet hebben tegen gestribbeld en de managers hebben het dankbaar aanvaard. De woordvoerder zitten denken hoe hij wat krom is recht kan praten. 

Ik heb medelijden met de arme medewerkers van bijvoorbeeld ABN AMRO webcare die begrijpelijk heel stil zijn als het hier op gaat op facebook of twitter. Of die medewerker van het klanten contact center die dit moet uitleggen aan de hand van een keurige voorgeprogrameerde tekst. De manager die het opstrijkt houd zich helaas stil. 

 

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.