Hedendaagse slavernij in de fabriek

Door Blondie69 gepubliceerd op Friday 28 September 12:12

Over onderwerpen schrijven die betrekking hebben op bijvoorbeeld een werksituatie is dan niet zo handig. Vandaar dit nieuwe account.

 

 

Hedendaagse slavernij in de fabriek

Soms is het prettig als je dingen vrij kunt schrijven. Mijn familieleden,.collega's en collega's van mijn partner volgen mij op Xead. Over onderwerpen schrijven die betrekking hebben op bijvoorbeeld een werksituatie is dan niet zo handig. Vandaar dit account.
Velen zullen mij dus wel kennen en misschien mijn schrijfstijl herkennen.

Werkloosheid en werk zoeken en een baan vinden

Sinds ik 5 jaar samenwoon is mijn vriend om de zoveel tijd op zoek naar nieuw werk. Hij is voordien altijd een jobhopper geweest en is iemand met de beruchte 12 ambachten en misschien zelfs de 13 ongelukken.
Zoals we weten riep Meneer Kok jaren geleden al dat de vaste baan tot het verleden behoorde. Nu dat klopt ook wel, want een job is eigenlijk alleen nog maar via een uitzendbureau te bemachtigen en tegen de tijd dat de jaarcontracten verlopen zijn krijg je een schop met het voetje.
Na drie jaar mag je dan bijvoorbeeld weg voor drie maanden om daarna de route wederom af te lopen.

 


Hij heeft echt iets weggezet

Ondanks dat het veelal uitzendbanen waren is mijn partner slechts 1,5 maand werkloos geweest. Een beste prestatie voor iemand die tegen de vijftig loopt. In die tijd heeft hij zo'n 8 verschillende banen gehad.
Het laatste jaar werkt hij bij een fabriek die zeg maar in de vloeibare voedingsmiddelen zit.
Hij kwam er te werken via een uitzendbureau.

 

 

Ze doen maar en bedenken zelf de regels??

Het betreffende uitzendbureau fungeert in dat bedrijf Inhouse. Dit om de betreffende werkgever en werknemer zo goed mogelijk van dienst te zijn.
Bij dit bedrijf worden op zijn zachtst gezegd veel uren gemaakt door de werknemers. Een aantal wat overigens ook voor uitzendkrachten aldaar ruimschoots over het maximum van de arbeidswet heengetrokken wordt.
Dit werd met uurtjes heen en weer schuiven opgelost. De ene dag over het max? Dan uurtje daarvan naar een andere dag.
De loonafschriften hebben het half jaar dat hij voor dit bedrijf werkte via het uitzendbureau nooit geklopt. Wekelijks moest hij om een correctie vragen.

 

 


Soms gaan ze echt te ver.

De feestdagen van vorig jaar, pleegde het uitzendbureau niet uit te betalen. Niet alleen aan hem niet, maar ook niet aan Poolse collega's die (voor 8 euro 70 p.u.) er veelal al meerdere jaren via het uitzendbureau werkten.
Dan moetje net hem hebben. Op hoge poten naar het uitzendbureau gegaan en hij heeft het wel weggezet dat het allemaal is betaald en aan iedereen.

 

Wat een mazzel! Een vast contract!!

Augustus 2011 was het zover. Hij kreeg een jaarcontract en was daar echt superblij meer.
Als je toch rechtstreeks voor een bedrijf werkt voelt dat altijd beter immers.
Hij dacht dat het met die achterlijke uren draaien wel afgelopen zou zijn. Hij had een leuke uitdagende functie gekregen waar met een nieuwe machine (1e op de wereld) en een nieuw procedé gewerkt ging worden.
Top toch?


Dan ben je ineens onmisbaar! (U begrijpt: je bent onmisbaar, morgen gaan we het proberen?)

Te pas en te onpas werd hij opgebeld. Midden in de nacht was niet ongewoon, half zes in de morgen in het weekend was ongeveer de standaard.
Rond de afgelopen kerstdagen begon mij dit knap te irriteren.
Omdat we elkaar praktisch niet zien had ik fijn een luxe hotelletje geboekt. Lekker toch? Alles erop en eraan; lekker happen. Super!
Een heerlijk kingsize bed.. Lekker uitslapen en chillen, was het plan.
Forget it... Op 1e en 2e kerstdag werd hij gebeld met vragen over die machine.
De 3e kerstdag werd hem zelfs gevraagd of hij wilde komen werken.
Moet kunnen toch? We zaten elders dus die vlieger ging niet op. Het blijft echter ech onprettig dan niet irri! je bed uit gebeld te worden.

 

 

Ik ben niet makkelijk

De ochtend van het Xead feest, wat voor mij een echte belangrijke dag was,was het weer bingo. Om half zes ging de telefoon.
Woest ben ik naar mijn laptop gelopen en heb zijn supervisor en de directeur een mail gestuurd.

Goedemorgen,
Dit is het derde weekend op rij dat ik door uw firma ook wakker gebeld wordt. Kan dat niet anders? p.s. Vriend slaapt nog en laat ik slapen.
Met vriendelijke groet
Blondie

Dat werd niet gewaardeerd natuurlijk door mijn vrientie maar was me vergeven hoor. De opvolgende maandag werd er een boeket rozen bezorgd waar geen vaas voor te vinden was, zo groot.
Leuk toch?

 


Overuren draaien

Dat is bij dit bedrijf heel normaal, maar dit is deze week bijzonder uit de hand gelopen en ik zit er eigenlijk doorheen. Ik sta klaar om de Arbo te bellen, zeg maar. Anoniem te tippen..
Dat is natuurlijk nogal wat en daarom zou ik graag wat meningen horen.

 


Afgelopen zaterdagnacht ging mijn partner om 0.00 uur naar zijn werk en klokte om 01.00 uur in en klokte hij om 20.00 uur uit. De volgende dag mocht hij bij Gods gratie om 10.00uur beginnen tot 18.00u. Daarna prachtige strakke tijden gedraaid op de dinsdag, woensdag en donderdag,van 6.00 tot 15.00. Gisteren moest hij dan wat vroeger beginnen, maar zou dan ook vroeger naar huis kunnen. Dit bleek weer een miscalculatie van de planning. Gisteren klokte hij om 04.30 in en om 19.35u uit. Een week van 61uur. 1 uur over het maximum wat volgens de arbeidstijdenwet is toegestaan. Hij heeft overigens meerdere keren weken van 70 uur moeten maken maar met een meer gelijkmatige verdeling per dag....
Twee dagen is de arbeidstijdenwet fors overschreden. Op de zondag: 18 uur en op de vrijdag met 14 uur dus met resp. 6 uur en 4 uur.

 

Hij wil die baan graag houden en hoopt zelfs dat zijn jaarcontract niet verlengd wordt maar omgezet wordt in een vast contract. Maar die uren zijn niet gezond. Die breken een mens op.
Toch wordt het van je verwacht.
Ga je piepen. Kom je niet? Geen nieuw contract en een schop met het voetje.
We gaan in dit land dus eigenlijk terug naar hedendaagse slavernij.
Take it or leave it.

Ik zit hier dus met een grote vraag of ik hier iets mee moet doen. Heeft iemand tips hoe je absoluut anoniem de arbeidsinspectie kunt inlichten? Is dat handig?
Graag lees ik jullie reacties.

 

Reacties (3) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Het ligt dus aan de werkgever. Het is duidelijk dat ook het uitzendburo een slaaf is van deze werkgever. Het leuke is dat als je een schop krijgt, dat ze deze verhalen in toekomstige sollicitatiegesprekken niet kunnen bevatten. Een vorige werkgever een slavendrijver noemen? Dat zal aan jezelf gelegen hebben, want werkgevers zijn toch goede ondernemende mensen? Je snapt..dit verhaal kan je aan niemand meer luchten tijdens toekomstige sollicitaties. Zo'n baas kan je ook moeilijk als referentie opgeven als je er eenmaal weg moet. Ik spreek uit ervaring.
Een mooi CV maakt het niet en een goede referentie is het ook niet en je negatief uitgeven over een vorige werkgever mag je ook niet tijdens een sollicitatiegesprek, want "dan heb jij het gedaan".
Dit soort bazen zijn er om centen te maken, niets meer, niets minder.
Wat een onzin! Waarom moet iemand 70 uur in de week draaien terwijl er zat mensen zijn die opzoek naar een baan zijn? Achterlijke lui idd. Zo'n werkgever mag ook voor de rechter gesleept worden!
Wat een probleem! Fijn, die marktwerking en onderspannen arbeidsmarkt. Ik ben verbaasd dat al niet iemand eerder naar de Arbo is gestapt. Hier worden mensen toch ziek van. Tja, hoe je dat melden anoniem doet ... geen idee. Ik wens je inspiratie en wijsheid in deze vervelende situatie. Wel duim en fan erbij.