Veel reorganisaties verwacht

Door Ontslagadviseur gepubliceerd op Tuesday 18 August 11:10

De economische gevolgen van de coronacrisis zijn groot. Veel bedrijven kampen met problemen en verlies van omzet. De verwachting is dat reorganisaties voorbereid worden en dat veel werknemers in de tweede helft van dit jaar hun baan dreigen te verliezen.

 

  1. De tweede tranche van de NOW, maakt voor werkgevers de combinatie van het enerzijds ontvangen van steun van de overheid via UWV en het anderzijds verlenen van een gedwongen ontslag om bedrijfseconomische redenen mogelijk. Uit informatie vanuit FNV en een rondgang van BNR blijkt dat de komende periode een toenemend aantal reorganisaties te verwachten is.
     
  2. Deze ontslagen worden meestal geregeld via een vertrekregeling met wederzijds goedvinden - als de werknemer het eens is met de vertrekvoorwaarden - of via een ontslagprocedure bij UWV als de werknemer niet in wil stemmen.
     
  3. Wanneer een sociaal beleidskader van toepassing is, dan bieden werkgevers daarin vaak een gunstigere regeling aan de betrokken werknemers aan dan volgens het wettelijke minimum bij een UWV-procedure zou gelden.
     
  4. De ontslagvergoeding is de afgelopen jaren fors versoberd in het Nederlandse ontslagrecht. Eerst is per juli 2015 de kantonrechtersformule vervangen door de magere transitievergoeding. Deze laatste vergoeding is per 1 januari 2020 verder versoberd doordat de 50+ regeling daarin vervallen is. In de praktijk zien we dat de transitievergoeding vaak niet volstaat om de negatieve nadelen en risico's van ontslag passend te compenseren. Dat geldt temeer voor werknemers in door de crisis getroffen branches en beroepen. Zij dreigen mogelijk langere tijd werkeloos te blijven en meer inkomstenderving te ondervinden.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.