Re-integreren na uitval op werk, hoe doe je dat?

Door Sjaak van Leers gepubliceerd op Monday 03 February 10:28

Je denkt dat het je niet snel zal overkomen, uitvallen op werk door een ziekte. Maar plots gebeurt het je en ben je voor een lange periode niet meer in staat om te werken. De uitval zorgt ervoor dat je in de ziektewet beland. Voor zowel de werkgever als de werknemer is dit een erg vervelende situatie. Door beide partijen zal er dan gewerkt worden aan een plan om na de ziekte terug te kunnen keren in het bedrijf.

In de meeste gevallen gaat dit voortvarend. De werknemer zal bijvoorbeeld in eerste instantie in deeltijd terugkeren om na verloop van een bepaalde periode volledig de oude functie weer te vervullen. Dit wordt eerste spoor re-intergratie genoemd. Je keert na uitval terugval dan terug bij de huidige werkgever.

Afspraken tussen de werkgever en de werknemer

Het kan zijn dat voor deze integratie een andere functie binnen het bedrijf nodig is, omdat de oude functie als gevolg van de ziekte niet meer te vervullen is. Door de werkgever zal dan worden gezocht naar andere passende functie. De werkgever is hier toe verplicht door de wet van poortwachter. De wet van Poortwachter is een verzameling van wederzijdse verplichtingen tussen werkgever en werknemer. Deze wet gaat al in werking tijdens de eerste week van het ziekteverzuim en bevat een vast omkaderd plan om het ziekteverzuim tot een minimum te beperken.

Zo moet ziekte verplicht worden gemeld bij een arbodienst of arts. Bij een duur van langer dan zes weken dient er door een arboarts een probleemanalyse gemaakt worden en na acht weken een Plan van Aanpak. Benieuwd naar alle afspraken van de Wet van Poortwachter? Deze kun je hier lezen. Een eerste spoor re-integratie is een tamelijk overzichtelijk en door de drie partijen, de werkgever, werknemer en de arbodienst nog goed uit te voeren. Als er door het lange ziekteverzuim ook aanspraak wordt gemaakt op de ziektewet dan krijgt men naast de arbo arts ook nog te maken met het UWV. De instantie zal samen met de arboarts nauw samenwerken om de re-instragatie soepel te laten verlopen. Wanneer de werkgever in gebreken blijft dan volgen er loonsancties voor de werkgever.

Als terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk is

Schrijnender word het echter als een eerste spoor terugkeer niet mogelijk blijkt. Bijvoorbeeld, omdat de werkgever niet kan voorzien in de behoefte van een passende functie. Er zal dan gekeken worden naar werkplek buiten het eigen bedrijf. Dit wordt ook wel een 2e spoor re-integratie genoemd en heeft heel wat meer voeten in de aarde. https://adxpert.nl/tweede-spoortraject

Het is dan ook niet zonder reden dat voor een re integratie tweede spoor een extern bureau wordt ingeschakeld. Net als een eerste spoortraject is het 2e spoortraject een wettelijke verplichting. Een tweede spoortraject zal op zijn vroegst worden ingezet na de achtste week van arbeidsongeschiktheid. Dit tweede spoor is zoals eerder gezegd een stuk complexer.

Toch is het zaak dat de werkgever op tijd zijn zaakjes op orde hebt want het UWV zal na 104 weken sancties opleggen die een stuk steviger zijn dan de bij een eerste spoor traject. Het is dan ook niet zonder reden dat een werkgever bij het aangaan van een tweede spoor traject een extern bureau inschakelt. Een dergelijk bureau zoals bijvoorbeeld ADXpert zijn als arbeidsexperts bedreven in het aangaan van een 1e of 2e spoortraject. Door deze bedrevenheid en snelheid kunnen ook boetes voorkomen worden. Vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt

Bij een 2e spoortraject ligt de nadruk veel meer op het vinden van een nieuwe baan. Denk hierbij aan sollicitatie-vaardigheden, het opstellen van een sterke CV en is er aandacht voor persoonlijke presentatie technieken van de werknemer.

Voor vragen de ziektewet, het volgens van een eerste of tweede spoortraject verwijzen we je graag naar de website van het UWV waar allerlei informatie te vinden is over dit onderwerp.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.