Wat te doen bij een arbeidsconflict

Door AVerstappen gepubliceerd op Thursday 03 August 13:47

Een arbeidsconflict ontstaat vaak wanneer een werknemer ontevreden is met de gang van zaken. Denk bijvoorbeeld aan een functiewijziging of een overplaatsing naar een andere vestiging. Daarnaast komen er ook vaak conflicten voor rondom loon en ziekmelding. Wat moet je doen als er een arbeidsconflict dreigt te ontstaan?

Verstoorde relatie tussen werknemer en werkgever
Het is voor beide partijen zeer vervelend als de relatie tussen werknemer en werkgever verstoord is. Je bent een arbeidsovereenkomst met elkaar aan gegaan en de bedoeling daarvan is dat beide partijen tevreden zijn. Mochten er onverhoopt situaties voordoen waardoor dit niet meer het geval is kan dit er voor zorgen dat je je werk niet meer goed uit kunt voeren. De eerste stap wanneer er een arbeidsconflict dreigt is om een gesprek met elkaar aan te gaan en te kijken of je er samen uit kunt komen. Meld je probleem zo vroeg mogelijk en kijk wat er aan gedaan kan worden. Mochten jullie er niet uit komen, kan bemiddeling door een persoon buiten het bedrijf plaatsvinden. Ook kan juridisch advies van pas komen.

Ziek melden door arbeidsconflict
Het komt regelmatig voor dat een werknemer zich ziek meldt wanneer zich een arbeidsconflict plaatsvindt. Dit heeft echter niet veel nut, omdat de ARBO-arts ook zal concluderen dat er geen sprake is van ziekte. Het is verstandiger om te proberen het probleem aan te pakken. Als je dit niet doet zou dit later tegen je gebruikt kunnen worden. Mocht je wel letterlijk ziek zijn geworden van het conflict zijn hier ook regels voor.

Ontslag door arbeidsconflict
Als het echt niet lukt om samen verder te gaan na het conflict is er geen andere optie dan ontslag. Meestal biedt de werkgever een ontbindingsovereenkomst aan. Het is verstandig om dit goed te bekijken, want er is nog kans op onderhandeling over bijvoorbeeld een transitievergoeding. Mocht je hier zelf niet uit komen omdat je echt niet meer samen door één deur kan, kun je een jurist of advocaat inschakelen.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.