Succes behalen met jouw startup

Door JobByBid gepubliceerd op Wednesday 15 March 09:48

Startups zijn hot en schieten paddenstoelen uit de grond. Iedereen wil de succesverhalen die we allemaal kennen evenaren. Deze maand nog ging Snapchat naar de beurs voor zo'n 24 miljard! Wie zou dat nou niet willen bereiken met zijn of haar innovatieve idee? Echter het gaat heel vaak mis. De meeste ondernemingen halen het einde van het eerste jaar niet eens. Wat kan jij doen om er voor te zorgen dat jouw startup wel een succes wordt?

De passie en het idee van de ondernemer is vaak het startpunt van het succes. Je loopt al een tijdje met iets in je hoofd en de ideeën ontwikkelen zich steeds meer totdat je besluit een bedrijfje op te zetten waarin je deze ideeën gaat verwezenlijken. Op dat moment is het belangrijk dat je een goed plan maakt. Wat wil je allemaal bereiken en hoe ga je dat bereiken. Zorg ervoor dat je hier goed over nadenkt. 

Vervolgens ga je van start. Met al je energie doe je in het begin zoveel mogelijk zelf. In het begin is het ook nog wel te overzien denk je. Toch moet je hier mee oppassen. De concurrentie zit ook niet stil en schiet je voorbij als je niet snel genoeg handelt. Daarnaast kan je onmogelijk alles zelf op topniveau doen. Er zijn maar weinig misschien gespecialiseerd in marketing, programmeren en finance tegelijk. Maar om direct personeel in te huren is vaak duur en brengt risico's met zich mee. Wat dan helpt is het inhuren van freelancers. Voor ieder project heb je dan alle kennis in huis. En heb je het even niet nodig dan betaal je er ook niet voor. 

Met deze freelancers geef je jouw startup echt een boost en groei je veel sneller uit tot een kleine onderneming. Daarna kan je pas vast personeel in dienst nemen wanneer het nodig is. Belangrijk daarbij is dat je personeel selecteert dat bij jou en de visie van je bedrijf past. Een bedrijfscultuur neerzetten doe je vanaf het begin af aan. En kan later zorgen dat je enorme succes kan boeken. Kijk ook naar de kwaliteiten van iemand. Houd deze persoon van aanpakken. Is hij bereid een stapje extra te doen en heeft hij kennis op meerdere vlakken. Wat ook erg belangrijk kan zijn is het netwerk waar de persoon over beschikt. Dat kan namelijk meteen een nieuw afzetkanaal zijn voor jouw bedrijf. Kijk dus niet alleen naar een CV!

Succes met de groei van jouw startup!

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Heel verstandig dat je waarschuwt. Mensen zijn soms te enthousiast en blijkbaar gaat dat ten koste dan van hun hersencellen. Je kunt nooit alles zelf. Goed doordacht te werk gaan, lijkt mij voor ondernemers noodzakelijk.