Alle informatie over het minimumloon!

Door Mvv-maastricht gepubliceerd op Sunday 15 February 15:16

De hoogte van de minimumlonen verandert vrijwel elk jaar. Het lijkt me dan ook verstandig om te weten met hoeveel het bedrag is verandert en om te bekijken welk bedrag betrekking heeft op uw leeftijd. Hieronder staat een lijst met de minimumlonen per werkweek en de minimumlonen per uur.

                                                 Volledige werkweek

23 jaar en ouder € 1.501,80 € 346,55 € 69,31
22 jaar € 1.276,55 € 294,55 € 58,91
21 jaar € 1.088,80 € 251,25 € 50,25
20 jaar €    923,60 € 213,15 € 42,63
19 jaar €    788,45 € 181,95 € 36,39
18 jaar €    683,30 € 157,70 € 31,54
17 jaar €    593,20 € 136,90 € 27,38
16 jaar €    518,10 € 119,55 € 23,91
15 jaar €    450,55 € 103,95

€ 20,79

 (De bedragen die hierboven staat zijn allemaal bruto-bedragen en gelden voor een volledige werkweek!)

                                               Bedragen per uur

23 jaar en ouder € 9,63 € 9,12 € 8,66
22 jaar € 8,18 € 7,75 € 7,36
21 jaar € 6,98 € 6,61 € 6,28
20 jaar € 5,92 € 5,61 € 5,33
19 jaar € 5,05 € 4,79 € 4,55
18 jaar € 4,38 € 4,15 € 3,94
17 jaar € 3,80 € 3,60 € 3,42
16 jaar € 3,32 € 3,15 € 2,99
15 jaar € 2,89 € 2,74 € 2,60

(De bedragen die hierboven staan zijn allemaal bruto-bedragen en gelden per uur!)

Als je de tabellen van het jaar 2014 vergelijkt met de huidige tabellen dan zie je dat het minimumloon in alle leeftijdsgroepen is gestegen.

 

Extra informatie over het minimumloon:

Bij het minimumloon komen natuurlijk ook andere dingen om de hoek kijken. Wat kun jij bijvoorbeeld doen als je minder dan het minimumloon verdient?  Antwoord op deze vraag vind je hieronder.

Ik verdien minder dan het minimumloon. Wat nu?

Als jij erachter komt dan jij minder dan heb minimumloon betaald krijgt dan kun je een aantal stappen ondernemen. Je kunt eerst met je werkgever gaan praten en kijken of jullie samen erover uit kunnen komen. Je kan aan je werkgever vragen of hij je wel het minimumloon wilt uitbetalen. Wil hij dit niet doen dan kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW. De werkgever krijgt daarna een boete opgelegd en moet de achterstand op betaling meteen terugbetalen aan de werknemer.

Ik hoop dat jullie na het lezen van dit artikel een stuk wijzer zijn geworden en als er nog opmerkingen of vragen zijn, dan kun je die hieronder neerzetten!

 

 

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.