Ontslaggolf na 1 juli 2015

Door Kijk op het nieuws gepubliceerd op Sunday 19 October 16:08

90ab149ae624e67797d5fc94337c26ad_medium.

Bedrijven zullen na 1 juli 2015 weer veel overgaan tot ontslag

Vakbond CNV vreest, dat na 1 juli 2015 er weer veel massa ontslagen zullen komen. Grote bedrijven stellen nu reorganisaties uit tot genoemde datum omdat men in de toekomst minder geld kwijt is aan dure ontslagvergoedingen. Bij Philip Morris in Bergen op Zoom zijn forse ontslagvergoedingen betaald, omdat dit alles moest geschieden volgens de bekende Kantongerechtsformule. Deze wijze van ontslag zal echter per 1 juli 2015 tot het verleden behoren. Op genoemde datum treedt de nieuwe Wet Werk en Zekerheid in werking. In deze wet is een transitievergoeding opgenomen. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie bij ontslag.

Deze compensatie zal maximaal 75.000 euro bedragen, of een jaarsalaris. Op deze wijze wordt de transitie naar een nieuwe baan mogelijk gemaakt. Alleen de vergoeding is veel lager dan de huidige kantongerechtsformule. Een werknemer met een inkomen van 3400 euro bruto, oud ongeveer 54 jaar en 20 jaar in vaste dienst wordt ontslagen. Wanneer de kantongerechtsformule van toepassing zou zijn heeft hij recht op ongeveer 94.000 euro en bij de transitievergoeding per 1 jul 2015 wordt dit 33.500 euro. Dit is slechts een voorbeeld hoe het kan werken en geeft aan, dat werknemers best wel enige maanden de tijd willen nemen om tot reorganisatie over te gaan.

Vooral de oudere werknemers worden hiervan de dupe. Werknemers willen wel graag deze groep de wacht aanzeggen, maar zagen op tegen de hoge ontslagvergoedingen. Dit kabinet heeft op het gebied van ontslagrecht ingegrepen en is van mening, dat alles flexibeler moet en is in al haar wijsheid gekomen tot deze nieuwe wet. De ontslagbescherming die er altijd bestond, heeft dus zijn langste tijd gehad. Het flexwerken en het regelmatig overstappen naar een andere baan is het nieuwe toverwoord. Vooral de oudere werknemers zullen zich erop moeten instellen, dat een werkkring voor het leven opgehouden heeft te bestaan.

Reacties (11) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Mooi toch?

Ik wens bijna elke dag dat ze mij eruit trappen want in de WW ben ik niks slechter af dan dat ik werk. Ik ben nu 50 uur van huis af en houd niks over, maar in de WW krijg ik overal toeslagen voor en zal dan op hetzelfde uit komen als nu. Eigenlijk ben ik dus gek om te gaan werken ;)
Alleen worden toeslagen ook aangepakt en denk dat je toch minder zal overhouden. Komt bij dat je daarna sollicitatieplicht hebt.
Dit is een rampzalig besluit en een wijd open deur voor spotgoedkope buitenlandse arbeidskrachten. En dat geld wat zij verdienen komt niet in de Nederlandse economie terecht.
Daar heb je gelijk in, wat buitenlandse krachten betreft want dat maken ook wij mee op ons werk. Bijna 50% is Pools en die willen werken en zijn nooit ziek en hebben geen recht op vrije dagen. Maar hoe dan ook, zijn wij gewone burgers en werknemers daar de schuld niet van maar wel de dupe van worden. De regering faalt hier en niet wij. De regering gooit grenzen open zodat iedereen hier maar goedkoop en makkelijk kan werken waardoor voor ons de banen op de tocht komen te staan. En nee, dat is voor onze economie niet goed, maar dat hoef je mij niet te vertellen maar aan alle werkgevers die er mee in zee gaan.
Mijn hele dorp is momenteel begeven van de Roemenen, Bulgaren en Polen om glasvezel aan te leggen, en wij Nederlanders zitten bijna massaal thuis. Ik vind het niet gek! Onlangs stond er nog in de krant dat een alleenstaande moeder in de bijstand met twee kinderen 2000 euro in de maand heeft, terwijl ik het met ruim 700 minder moet doen terwijl ik moet zwoegen. Wie is er nu gek? Zij of ik?

De Nederlanders die een baan hebben en hard werken zouden meer over moeten houden in de maand dan iemand die in de WW zit, en dat verschil is er niet meer en daarom blijven er zovelen in de WW zitten of de bijstand. Vertel mij maar dat ik het fout heb..
Heb je gelijk in, al zijn er heel wat bijstandsgezinnen die niet aan de 2000 komen. 1300 nto p/m is ww van ca. 850 per 4 weken. 75%. De 1e 2 maanden. Daarna 70%.

Een Pool werkt voor ca. 7,00 nto per uur.
Een WW uitkering is ook niet alles; ook de periode, dat men deze uitkering verkrijgt staat onder druk. Probeer uit je huidige baan te solliciteren.
Toch dient er nog altijd een goede reden voor ontslag te zijn. Aansluiten bij een bond is en blijft belangrijk. Gratis juridische hulp.
Je ontslag aanvechten is altijd belangrijk en daarbij is rechtskundige hulp zeer belangrijk. Het artikel heeft vooral betrekking op bedrijven,die graag van overtallig personeel af willen en collectief ontslag aanvragen. Voor hen is het zeer belangrijk hiervoor zo weinig mogelijk geld te betalen. De nieuwe wet, die op 1 juli 2015 van toepassing wordt, is voor hen een motief dan te reorganiseren.
Maar ook dan moet het goed onderbouwd en terecht zijn en dient er een sociaal plan te zijn.
Een goed excuus is vandaag de dag zo gevonden door de crisis. Werknemers lopen tegenwoordig dan ook op teentjes. Je wil niet weten hoe ze vandaag de dag bij ons binnen komen en er zo weer uit vliegen. Kan allemaal naar schijnt! Een werkgever is voor de regering dan ook meer waard dan een werknemer, want die leveren nu eenmaal meer op. En zo zit de maatschappij gewoon in elkaar. Het gewone volk word uitgekleed tot en met, terwijl de rest met de inhoud van de sok gaat lopen ;)
En toch blijven er regels, alleen accepteren mensen het tegenwoordig te snel. Mede doordat ze totaal niet gemotiveerd en gestimuleerd worden plus de meer en meer voortkomende verziekte werksfeer.