Managers worden overbodig

Door Roww gepubliceerd op Friday 12 September 09:56

Managers

In de jaren negentig en later ook nog, wilde veel mensen manager worden.
Het had te maken met een bepaalde Yuppen status , ze hadden meer salaris, ze kregen meer macht en creëerden vaak meer macht.
Ze dachten onmisbaar te zijn, en zaten vaak de medewerkers binnen bedrijven zelfs in de weg.
De managers waren de tussenvorm tussen de baas, de directeur en het hogere kader.
Kortom de manager is, en was eigenlijk gewoon een veredelde loopjongen, die vaak vanaf de werkvloer naar boven klom.


Managers worden overbodig

Veel instellingen, bedrijven gaan nu inzien dat die managers voor een groot deel overbodig worden. Het zijn dure krachten in bedrijven en over het algemeen voegen ze niet meer toe, dan een een goede werknemer. Sterker nog managers zorgen er vaak voor dat de productie juist daalt.
Managers vertragen vaak de besluitprocessen binnen bedrijven en instellingen.
Als we kijken naar een traditioneel bedrijf met aan het hoofd de directeur, en daaronder de werknemers.
Kort door de bocht is er tussen de directeur en het personeel geen laag meer.
De directeur neemt de beslissingen , en kijkt naar zijn personeel en het productieproces.
De manager is eigenlijk de loopjongen die het productieproces in de gaten houdt en vaak hard werkt om problemen op te lossen.
Wat gebeurt er met het personeel ? Die gaan hangen aan die persoon lossen veel minder zelf op. Als de conjunctuur veranderd en de managers worden uit het proces gehaald , dan zul je snel zien dat werknemers harder gaan lopen , zelf met oplossingen komen.
Er zijn geen managers meer nodig die beslissingen nemen voor de werknemers, waardoor ze veel meer zelf de regie in eigen handen hebben. Werknemers nemen zelf beslissingen om te zorgen dat het productieproces goed verloopt. Ze gaan veel meer zelf denken. Bij grote complexe zaken kunnen ze altijd nog raad vragen bij de directeur of de baas zoals die nog steeds genoemd wordt.

Wat zijn de voordelen als de Managers van de werkvloer zijn?

De sfeer is beter
Werknemers nemen zelf initiatief
Hoger productieproces
Hogere winsten in het bedrijf door lagere kosten
Werknemers voelen zich veel meer gewaardeerd

Een kleine greep uit de voordelen, van bedrijven zonder managers.

Nadelen als de managers van de werkvloer verdwijnen

Het kost nog steeds geld , want zij zullen werkloos thuis komen te zitten.
Dit kost de maatschappij en de regering een hoop geld aan uitkeringen.
De keerzijde is echter wel dat bedrijven meer winst maken , soms uitgroeien en daardoor meer personeel in dienst kunnen nemen, maar dan wel personeel in de vorm van mensen op de werkvloeren en niet altijd mensen als managers die veel van papier werkend de dienst uit maken.
 

Groot voorbeeld van managen zonder managers
 

In de jaren tachtig was het ontslaan van managers ook al een issue. maar toch deed Ricardo Semler dit hij was toen nog maar net 21 en leidde al succesvol een bedrijf.
Ricardo Semler topman van het bedrijf Semco ontsloeg in 1980 zestig van zijn topmanagers.
In die tijd maakte het bedrijf vier miljoen winst en daarna steeg dit alsmaar tot nu toe, het bedrijf  is inmiddels goed  voor 212 miljoen dollars .
In de jaren negentig zat het bedrijf in slecht weer en de werknemers leverden een flink deel van hun salaris in om zo het bedrijf en hun banen te redden.
De gemiddelde manager was hier nooit mee ingestemd om zijn salaris in te leveren maar deze werknemers wel. Zij zagen dat inleveren baangarantie inhield en dit zich later wel weer terugverdiende
De semco management stijl is tegenwoordig een voorbeeld voor veel bedrijven.
 

Tendens voor de komende jaren

De tendens zal zijn dat teams bedrijven zich veel meer zelf zullen moeten en gaan profileren.
Dit zal gebeuren door veel minder middenlaag, minder managers. De aansturing zal veel meer komen van de eigenaren van bedrijven zelf. Het personeel heeft daardoor meer zeggenschap over hun eigen bedrijf en daarmee ook veel meer invloed op hun eigen baanbehoud en salaris.
Als we het vertalen naar een situatie binnen een gezin, dan zie je ook al veel meer dat er democratisch gehandeld wordt waardoor het gezin meer als een team functioneert. Daarin zit ook niet een manager en een directeur die de boel aansturen.
Dit is eigenlijk de methode die we straks en nu al veel meer gaan zien binnen het bedrijfsleven en alle andere vormen van bedrijvigheid zoals onder andere ziekenhuizen en instellingen.
Minder managers meer kwaliteit, en vooral meer omzet.

Stap over naar Oxxio

Help deze website en onze schrijvers, stap over naar Oxxio als energieleverancier.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.