Misverstanden over payrolling

Door Freekkanters gepubliceerd op Tuesday 10 June 12:01

Ondanks dat payroll steeds bekender wordt blijken er ook nog steeds veel misverstanden over payrolling te zijn. Daarom wordt er in deze blog gekeken naar de misverstanden over payroll zodat ondernemers meer inzicht hebben in de voordelen van payrolling.

Payrolling is duur

Om je personeel via payroll in dienst te nemen moet je wat over hebben. Het kost inderdaad geld, maar voor de kosten die hieraan verbonden zitten is de volledige personeelsadministratie uit handen gegeven. Je personeel krijgt doorbetaald tijdens vakantie en arbeidsongeschiktheid, maar hiervoor krijg je geen factuur. Studenten zijn gemiddeld genomen 2 procent goedkoper op de payroll dan wanneer ze direct in dienst zijn en voor vaste medewerkers geldt dat de ongeveer 2 tot 3 procent duurder zijn op de payroll.

Het personeel wilt niet

Vaak wordt er gedacht dat het personeel liever niet via een payrollbedrijf in dienst wilt zijn bij een bedrijf. Dit is niet altijd waar. Wanneer je zelf goed geïnformeerd bent en je neemt de beslissing om over te stappen op payrolling, dan komt het payrollbedrijf samen met jou het personeel informeren over de verandering. Wanneer personeel goed geïnformeerd wordt maakt het niets uit of ze nu direct bij het bedrijf in dienst zijn of bij een payrollbedrijf.

De payroller dient minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden te hanteren als het bedrijf waar het personeel werkzaam is. Het opgebouwde arbeidsverleden wordt ook meegenomen en de opgebouwde rechten worden overgenomen.

Minder binding met personeel

De praktijk leert dat binding met het personeel niets te maken heeft met wie de salarissen uitbetaald. Binding met het bedrijf heeft te maken met de arbeidsvoorwaarden, stiptheid van de ondernemer en met de sfeer. Wanneer de sfeer in een bedrijf goed is, zal payrolling daar niets aan veranderen.

Payroll is alleen voor grote bedrijven

Dit is niet waar! Payrolling is juist een uitkomst bij kleinere bedrijven. Bij een groot bedrijf hebben ze vaak een financiele administratie, dit is bij een kleinere onderneming vaak niet zo. Wanneer bij een MKB de loonadministratie uit handen gegeven kan worden is dit juist heel handig en tijdbesparend. Daarnaast is het zo dat wanneer iemand langdurig ziek is de ondernemer hier geen kosten heeft. De ziektekosten worden betaald door de payroller.

 

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
goed om te weten, is weer nieuw voor mij, mijn man was wel op de hoogte.