Een sollicitatie gesprek

Door Exodum gepubliceerd op Tuesday 22 April 13:47

Een sollicitatie gesprek, je kent het wel.
Je krijgt misschien wel (weer) een nieuwe baan als het slaagt!
Maar eerst moeten ze je goedkeuren, ze willen dingen van je weten, ze willen weten wat voor ervaring je hebt en ze inspecteren je misschien.

wpid-gesprek.jpeg

4 meest gestelde vragen in een solicitatie gesprek

-Vertel eens iets over jezelf?
-Waarom zou je hier willen werken?
-Waarom ben jij de geschikte persoon?
-Waar zie jij jezelf over 5 jaar?

Verdere mogelijke vragen

-wat zijn je sterke punten?
-waar heb je moeite mee?
-(in een supermarkt) hoe zou je omgaan met een ontevreden klant?
-Heb je al eerder ...... gedaan?

enzovoort enzovoort...

Je legt de basis voor een goed sollicitatiegesprek door:

  • Je doelen te bepalen die je wilt behalen, en welke indruk wil je maken tijdens het sollicitatiegesprek?
  • Het gesprek te oefenen bijvoorbeeld met een vriend of vriendin of in een cursus.
  • Aandacht te besteden aan je Uiterlijk verzorging, zodat je niet stinkt en er vies uit ziet alsof je geen zeep hebt.
  • Je te ontspannen, lees een boek of ga sporten

Afwijzing:

Eén kandidaat is het meest geschikt. Toch is het zuur wanneer je na een aantal gesprekken alsnog wordt afgewezen. Trek het je niet te veel aan en leer ervan. Meestal krijg je een telefoontje waarin wordt verteld dat je het niet geworden bent en waarom. Is de reden voor de afwijzing niet duidelijk? Vraag er dan zelf naar, je hebt recht op die informatie.

Aangenomen worden:

Hoera je bent aangenomen, alleen je moet wel waar maken wat je hebt beloofd. Zorg voor een goede band met de baas (je hebt dan sneller kans op opslag, of ga er cursus'en voor volgen zo krijg je meestal ook opslag, of wordt je tot een hogere rang toegewezen in de supermarkt of in het leger.

Succes!

1568.png

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Ben een directrice die zelf de solliciitanten ontvangd en beoordeeld en bij mij moet het gevoel goed zijn. Geen standaardvragen, maar gewoon een normaal praatje met haar/zijn C.V. aan de kant. Stel ze op hun gemak en laat ze gewoon aan het woord en tussendoor kom ik met meer relevante vragen.

Goed artikel overigens.