De toekomst van HR-manager ligt in het verbinden

Door Arenddevries gepubliceerd op Wednesday 16 April 16:07

Laatste onderzoeken bevestigen de trend dat er nadrukkelijk een krimp is waar te nemen van HR managers. Zo hadden organisaties in 2010 gemiddeld 1 HR manager op 75 werknemers; in 2002 was dit nog 1 op 58. Er liggen diverse oorzaken aan deze krimp ten grondslag, zoals de ontwikkeling dat medewerkers en managers steeds meer zelf verantwoordelijk worden voor personeelsvraagstukken. Ook vinden er steeds meer ontwikkelingen rondom e-HRM plaats waardoor werknemers hun eigen administratiezaken uitvoeren. Personeelsprocessen worden zo efficiënter.

De nieuwe generatie die op de arbeidsmarkt verschijnt, denkt niet meer in administratieve en archiveringswerkzaamheden.  Ze willen niet geloven, dat er nog zoiets als archieflasten bestaan in de wetenschap dat zij gewend zijn om alle hun informatie digitaal ter beschikking te hebben. Ze willen ook alleen nog maar werken bij organisaties die “digitaal’ denken; die met name “collaboratie applicaties” benutten. Daar zijn ze gevoelig voor. Die generatie wil absoluut geen verzoek aan kantoor meer doen voor het opnemen van verlofdagen of het bedrijfsnieuws waarnemen vanuit het prikbord in de kantine. Het  communiceren met deze nieuwe generatie vanuit e-HRM mogelijkheden is daarom een bittere noodzaak. E-HRM gaat er namelijk voor zorgen dat ze kunnen werken in een omgeving die bij hen past en dat ze kunnen doen waarvoor ze zijn opgeleid.

Lees verder...

Stap over naar Oxxio

Help deze website en onze schrijvers, stap over naar Oxxio als energieleverancier.

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.