10 veel voorkomende sollicitatievragen

Door Leeban gepubliceerd op Sunday 06 April 21:02

Hieronder zijn 10 mogelijke vragen die vaak terugkomen bij een sollicitatiegesprek. Mijn advies is om de vragen van te voren te beantwoorden en om de antwoorden eigen maken, zodat je toekomstige sollicitatiegesprekken wat vlotter verlopen.

 

1. Vertel ons iets over uzelf?

Vier belangrijke punten zijn: jeugd, opleiding, loopbaan en huidige werkgever.

Je hoeft niet in detail alles te vertellen, maar laat belangrijke informatie die aansluiten op de vacature waar je op solliciteert niet achterwege. Pas ook op dat je niet negatief praat over je huidige- of vorige werkgever, dit wordt namelijk niet gewaardeerd.

 

2. Wat weet je over onze onderneming?

Het is normaal dat je over bepaalde aspecten van het bedrijf kennis moet hebben, immers je gaat niet solliciteren bij een bedrijf waar je helemaal niets over weet. Voor informatie kun je bijvoorbeeld telefonisch vragen stellen of op hun website kijken.

 

3. Waarom wil je voor ons werken?

Om deze vraag goed te beantwoorden moet je dus al informatie hebben over het bedrijf. Dit sluit dus aan op de vorige vraag. Probeer de dingen die je weet over het bedrijf te koppelen aan jouw interesses, opleiding en voorgaande soortgelijke banen.

Bijvoorbeeld: Als deze onderneming ‘groen’ en milieubewust is, dan kun je hier op inhaken en hen vertellen dat jij iemand bent die ook begaan is met het milieu.

Een goed antwoord op deze vraag laat zien dat je jouw huiswerk goed gedaan hebt.

 

4. Waarom moeten wij jouw kiezen over anderen?

Hier heb je de mogelijkheid om al je sterke eigenschappen te noemen en jezelf zo goed mogelijk verkopen. Houdt er wel rekening mee dat je sommige van deze eigenschappen moet onderbouwen met een voorbeeld.

 

5. Wat weet je van de vacature?

Vertel ze wat er in de officiële vacature staat en houdt het daarbij. Het is niet erg om vragen te stellen over iets dat je niet begrijpt.

 

6. Hoe lang denk je dat het duurt voordat je ingewerkt bent?

Wees niet te optimistisch, maar houd het realistisch. Geef aan dat je vanaf het begin je best gaat doen. In de praktijk duurt het enkele maanden voordat je goed ingewerkt bent.

 

7. Hoe lang ben jij van plan om bij ons te werken?

Dit is een belangrijke vraag, omdat het bedrijf tijd in jou gaan investeren. Het heeft geen zin om in iemand helemaal in te werken die dan weer meteen weggaat.

Zeg dat je op zoek bent naar een langdurig dienstverband. En wek niet de indruk dat je bij de eerste de beste nieuwe kans weer weg gaat.

 

8. Wat vind jij belangrijke eigenschappen voor een nieuw personeelslid?

Hier noem jij bepaalde eigenschappen waarvan jij denkt dat een nieuw personeelslid over moet beschikken.

Bijvoorbeeld: Is deze persoon geschikt voor deze functie? Kan deze persoon zich eventueel aanpassen aan de werkomgeving? Is deze persoon bereid om samen te denken en samen te werken? Kan deze persoon prima een opdracht in zijn eentje uitvoeren? Neemt deze persoon initiatieven?

 

9. Wat doe jij als zich een onzekere situatie voldoet?

Als er iets op de werkvloer gebeurt waar jij je ongemakkelijk en onprettig bij voelt, wat doe je dan? Ga je naar de leidinggevende? Zoek je een vertrouwenspersoon op? Ga je naar de bron? Doe je niets? Of iets anders?

 

10. Wat voor salaris denk je te verdienen?

Deze is altijd lastig te beantwoorden. Maar je kunt onderzoek doen om te achterhalen wat normaal is voor die positie. Denk ook aan je leeftijd, opleiding en werkervaring.

Mocht er een salarisonderhandeling volgen (wat in deze fase ongewoon is) dan is het zaak dat jij al jouw sterke eigenschappen naar voren brengt, want je (toekomstige) werkgever zal proberen om al je zwakke eigenschappen naar te brengen.

 

 

Reacties (0) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.