Huisvader worden

Door Roww gepubliceerd op Saturday 13 July 23:06

Hoe wordt ik huisvader ?

 

Op de hoedoe site kwam ik dit tegen.

Nu maar eens kijken of het strookt met mijn werkelijkheid.

 

Stappen

1.Breng je verwachtingen in kaart

Voordat je besluit minder te gaan werken of zelfs te stoppen, is het goed je te realiseren wat het huisman-zijn nu precies inhoudt. Wellicht een triviale vraag, maar het is beter om er van tevoren goed bij stil te staan, dan achteraf teleurgesteld moeten concluderen dat de praktijk anders blijkt te zijn. Vraag een andere huisvader eens naar zijn ervaringen. Noteer de werkzaamheden en de situaties - zoals een ziek kind - waarmee je te maken kunt krijgen en bespreek dit samen met je partner. Zijn er nog dingen die je over het hoofd hebt gezien?

De eerste bevinding voor ik eraan begon had ik wel het idee dat het fulltime baan is. Huisvader zijn is een mooie fulltime baan, naast het werk dat je al hebt. De dingen die je over het hoofd ziet, de eerste dingen zijn vaak de financiën, als de vrouw of man minder gaat werken zijn er minder inkomsten. Daar moet je naar handelen en dat is niet altijd even makkelijk, de rekeningen moeten ook betaald worden. Het feit dat de kinderen niet naar een dagverblijf hoeven scheelt weer. Je eigen kinderen om je heen en zorg dragen voor hun opvoeding in plaats van dat een leidster dat doet. Minder werken is inleveren in geld, maar niet in kwaliteitstijd voor de kinderen.

2. Vraag je af of het bij je past?

Nu je de werkzaamheden in kaart hebt gebracht, is het belangrijk om te weten of dit echt bij je past. Zie jij jezelf al de boodschappen doen, koken, stoffen, poetsen en voor de kinderen zorgen?

Dit is een hele grote vraag voor de toekomstige huisman, en ze zijn er nog hoor de mannen die nog geen ei kunnen bakken. Huishouden met kinderen is plannen, boodschappen doen, het huis op orde houden. Vooral voor de kinderen zorgen, naar school brengen tussen de middag een boterhammetje en weer terug naar school .In mijn geval houdt dat in dat de twee nog thuisblijvende kinderen ook in de bakfiets naar school meerijden. Voeden en luiers verschonen we hebben er drie opeenvolgend, dus dat vergt wel wat van de huisvader. Maar het past bij me en ik zou het voor geen goud anders willen doen. Als het anders zou kunnen dan zou ik mijn baan helemaal op zeggen om de totale tijd met ze te hebben, helaas is dit niet helemaal haalbaar. Wat ook belangrijk is dat je naast al die zorg ook dingen om handen hebt om niet af te stompen

 

 

 

3.Bespreek elkaars wensen en verwachtingen

Waar liggen jouw ambities? En die van je partner? Hoe zien jullie de verhouding tussen werken en zorgen? Ga je voor een 50/50-verdeling of gaat je partner fulltime werken en zeg jij je baan op? Overleg dit goed onderling en kijk ook naar mogelijke alternatieven als de verdeling in de praktijk blijkt tegen te vallen. Wil je minder uren werken, dan heb je daar op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) recht op. Je moet dan wel werkzaam zijn in een bedrijf met minstens 10 werknemers en minimaal een jaar in dienst zijn. In het geval je tijdelijk minder uren wilt werken, dan zou je ervoor kunnen kiezen ouderschapsverlof op te nemen. Je kunt gebruikmaken van deze regeling als je minstens een jaar in dienst bent bij je huidige werkgever en zorgt voor een kind jonger dan 8 jaar.

Ouderschapsverlof daar kun je prima gebruik van maken, je houd nog een deeltje over van de uren die je inlevert. Niet elke baas zit er op te wachten, maar het is wettelijk .In ons geval hebben we gekozen om de vrouw de eerste periode bij elk van de drie ouderschapsverlof op te nemen. Dit ook in verband met hechting en voeding. Het geeft in de drukke periode een goede ruimte.

 

4.Verdiep je goed in de financiële consequenties

Wanneer je minder uren gaat werken of ouderschapsverlof opneemt, heeft dit natuurlijk gevolgen voor je loon en pensioenopbouw. Vraag de afdeling P&O of zij voor je kunnen uitrekenen welke gevolgen dit voor jou heeft. Veel mensen denken dat het netto gezinsinkomen daalt als de partner met het hoogste salaris minder gaat werken en de minst verdienende partner evenveel uren meer. Maar door de werking van het Nederlandse belastingstelsel is dat in een heleboel situaties niet het geval. Onderzoek of een andere werkverdeling tussen jou en je partner financieel gunstig is.

 

Dit is een keuze die je zelf maakt natuurlijk de overweging wat is gunstiger opvang betalen, of jezelf betalen in de vorm van tijd met de kinderen zonder dit aan een instantie te hoeven afgeven. Je kind om half zes op halen van het dagverblijf eten hup, hup en dan in bad of direct naar bed. Is dat uurtje of anderhalf uur dan waar je zo naar verlangd hebt, toen je de zorg van kinderen op je nam. Voor ons was dit not done kinderen opvoeden is voor ons geen zaak van de kinderopvang of opa’s en oma’s .Deze laatste laten we genieten van hun oude dag, en oppassen wanneer ze dat willen of onverwacht met de kinderen een ijsje laten eten.

5.Vertel het je baas

Niet elke werkgever zal het begrijpen als je besluit minder te gaan werken of zelfs te stoppen om meer thuis te zijn. Informeer eens naar de ervaringen van een collega die al parttime werkt. Wellicht heeft hij of zij nog handige tips voor je. Als je je baas vertelt van je plannen, zorg er dan voor dat je van tevoren goed hebt nagedacht over wat je wilt vertellen en hoe je dat doet. Bedenk ook hoe je baas zou kunnen reageren, zodat je daarop kunt anticiperen.

Heel veel werkgevers zitten niet op mensen met kinderen te wachten. Als je dan ook nog minder gaat werken voer je de druk op. Soms ook bij jezelf want een werkgever verwacht veel dat je meer doet in minder tijd. Heel veel werkgevers snappen het niet of willen het niet snappen. Dat maakt situaties vaak lastiger. Totdat ze zelf kinderen krijgen en beseffen hoe doet hij dat toch of de jaloezie de kop op steekt omdat ze zelf niet kunnen doen wat jij doet en durft te doen. Iedereen is anders en doet het op zijn of haar manier jijzelf respecteert dit vaak maar een ander kan dit niet altijd respecteren.

 

6.Dien een verzoek in

Heb je besloten om ouderschapsverlof op te nemen of wil je minder werken, dan zal je in beide gevallen een schriftelijk verzoek daartoe moeten indienen bij je werkgever. Ook als je je baan opzegt , moet je je werkgever daarvan schriftelijk op de hoogte stellen. In je verzoek vermeld je het volgende:

  • De gewenste ingangsdatum van het verlof of de urenvermindering.
  • Het aantal uren dat je verlof wilt opnemen/minder wilt werken.
  • De dag of dagen waarop je je verlof opneemt/hoe je die uren over de werkweek wilt verdelen.
  • De duur van de verlofperiode.

Dit verzoek moet je ten minste vier maanden (als je minder wilt werken) of twee maanden (als je ouderschapsverlof opneemt) voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever indienen. Je werkgever kan je nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In het geval je minder wilt werken: in principe moet hij 'ja' zeggen, alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt kan je verzoek worden afgewezen. Bijvoorbeeld in de situatie dat er geen vervanger voor je is of als de veiligheid in het geding komt. Uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum moet je schriftelijk bericht hebben ontvangen of de werkgever akkoord gaat of niet. Zo ja, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. Zo nee, dan moet hij melden waarom hij je verzoek afwijst. Is de werkgever het bijvoorbeeld niet eens met de urenverdeling die je hebt voorgesteld, dan kan hij een nieuw voorstel doen. Heb je geen bericht ontvangen, dan mag je ervan uit gaan dat hij instemt. Kom je er samen niet uit, dan kun je een juridische procedure starten bij de Kantonrechter.

 

Gelukkig heb ik dat niet hoeven doen die hele procedure ik heb mijn baan opgezegd en een andere baan gevonden met minder uren.Snijd jezelf niet in de vingers en zeker niet in tijden waarin banen niet voor het oprapen liggen.Hopelijk hoeven toekomstige huisvaders de weg naar de Kantonrechter niet  te maken , maar het is wel goed dat ze bestaan.

8.Maak goede afspraken over de taakverdeling

Zeker als je vrouw gewend was het huishouden alleen te doen, zal het in het begin nog wel eens voor onenigheid kunnen zorgen als jij de dingen anders doet dan zij gewend is. Maak daarom goede afspraken over de taakverdeling en spreek met elkaar af dat ieder het op zijn eigen manier doet.

De man kan het soms allemaal inderdaad anders doen heeft een andere kijk op de dingen, de was eten koken, boodschappen doen. Ik heb geleerd dat je niets fout doet, je doet het anders dan de ander, Neem het werk uit handen van degene die het meeste werkt in mijn geval ben ik dat. Ja ik was, ik kook, ik doe boodschappen ik breng en haal van de oudste uit  school ontvang vriendjes en vriendinnetjes die komen spelen. Natuurlijk blijft er wel eens wat liggen, een goede taakverdeling is handig let erop dat je elkaar niet uit het oog verliest de zorg van kinderen is en blijft meer dan een fulltime baan naast je parttime baan .De wereld is al hectisch genoeg voor kinderen. Als je dan geen tijd meer hebt voor elkaar dan komt de stress en drukte om de hoek kijken. Kinderen zijn dan net sponsjes ze zuigen alle stress en drukte op. Met als gevolg dat het allemaal nog drukker wordt.

 

Bronvermelding www.Hoedoe.nl

Leuke informatieve site is www.huismannen.nl

Reacties (3) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Mensen kijken inderdaad nog vreemd, meer ook van die man heeft ook alle tijd of die is ook altijd thuis.
Petje af, vooral omdat er denk ik nog heel wat mensen vreemd tegen aan kijken.
Hier bewust huisvader:-) of een bewuste huisvader:-)