Exit-gesprek? lucht je hart!

Door Ed-Naab gepubliceerd op Monday 09 September 09:33

Als je besluit van werkgever te veranderen en het bedrijf of overheidsdienst te verlaten kan de werkgever om een exit-gesprek vragen. Dan is de vraag: ga je daarop in of niet? Is zo'n exit-gesprek alleen nuttig voor werkgevers of heb je er zelf ook iets aan?

Wat zijn de voordelen van een exit-gesprek als je ontslag neemt?

http://plzcdn.com/ZillaIMG/b07553eb988924ecd458c574313ae1b5.jpg

Een exit-gesprek zorgt er automatisch voor dat je actief meewerkt aan een betere werkplek en een positieve indruk achterlaat bij het bedrijf of de organisatie. Voor jouw is het misschien niet nodig, maar dankzij jouw kan de situatie voor de straks ex-collega's positief uitpakken: je grieven kunnen tot verandering op de afdeling leiden of de schellen van de ogen van de baas laten vallen.

Daarom is het zinvol om een exit-gesprek te voeren. Ook als het niet gebruikelijk is in het bedrijf om zo'n afsluitend gesprek te voeren: vraag er dan om.

Wat de reden ook is om van baan te veranderen, zorg er altijd voor dat de verstandhouding met het bedrijf goed blijft. Je komt elkaar vroeg of laat wel weer eens tegen en misschien heb je de referenties van het bedrijf later nog eens nodig. Degenen die je binnen het bedrijf kent zijn nog steeds belangrijke contacten. Misschien kom je hen of je oude baas weer eens tegen binnen een andere organisatie, als toekomstige klant of bij een project waaraan je beide werkt.

Als je de onderneming met gemengde gevoelens of met een groot meningsverschil verlaat is het toch van belang om hoe dan ook constructief te blijven tijdens het exit gesprek. Kies je woorden zorgvuldig, wordt niet boos of agressief; wees eerlijk en open; gooi nooit met modder. Je hart luchten is goed en is voor jou nuttig omdat je dan niet met de frustraties blijft rondlopen en is nuttig voor de baas omdat die aanpassingen kan doorvoeren die je ex-collega's zullen helpen. Dus: geef opbouwende kritiek en trek dan de deur achter je dicht.

Waarom wil de baas een exit-gesprek met jouw?

Een werknemer die uit zichzelf weg gaat en ontslag neemt, zijn vaak mensen die de werkgever niet graag ziet vertrekken. Daarom is het voor "de baas" zinvol om te weten te komen waarom je weg gaat: ligt het aan de inhoud van je werk, de sfeer op de afdeling, het salaris of carriëreperspectief? Het exit-gesprek is daarnaast voor de baas een laatste kans je te overtuigen om je ontslag in te trekken en toch te blijven indien hij/zij iets kan doen aan je ontslagredenen.

Verder wil het bedrijf misschien voorkomen dat een werknemer een bedrijf verlaat met negatieve gevoelens en die overal rondverteld gaan worden. Deze negatieve publiciteit wil men natuurlijk niet. Het belang van het bedrijf is dus ook dat jullie in een goede verstandhouding afscheid van elkaar nemen.

Ook geven exit-gesprekken het bedrijf een beter inzicht in het 'waarom' hun werknemer(s) het bedrijf verlaten. Achterhalen wat goed ging en wat verbetering behoeft is daarbij de motivatie voor de baas;  waar kan het bedrijf meer aandacht aan geven? De werkgever gaat er van uit dat iemand die ontslag neemt, veel opener spreekt over het bedrijf en alles durft te zeggen. Er kunnen toch geen sancties meer uit volgen. Werkgevers halen dus zinvolle informatie uit deze gesprekken en gebruiken dat om het te doorlopen carriérepad via diverse opleidingen te verbeteren en mogelijk afdelings- of bedrijfsreorganisatie door te voeren. Ook kan het leiden tot aanpassing van de werving en introductie van nieuwe medewerkers.

De achterblijvende (ex)collega's zijn vaak ook blij met de dingen die jij in een exit-gesprek vertelt: zij worden er vaak beter van omdat de baas missichien veranderingen gaat doorvoeren die voor hen positief uitpakken. Verder geeft het bedrijf daarmee een signaal af dat de mening van medewerkers voor hen belangrijk is en dat ze niet bang zijn voor kritiek.     Dus: ook als je niet weggaat kun je misschien gewoon zeggen waar je tegenaan loopt in je werk. Wacht niet op het exit-gesprek !

Wat zijn de mogelijke nadelen van een exit-gesprek?

Een exit-gesprek is niet verplicht en het is je eigen beslissing daaraan wel of niet mee te werken. Dat hangt samen met het vertrouwen dat je (misschien niet meer) in het bedrijf hebt. Een eerlijke en serieuze werkgever zal de resultaten altijd als opbouwend beschouwen. Weinig werkgevers zullen de intentie hebben om de verkregen informatie tegen je ex-collega's te gaan gebruiken. Ook die zijn dan zo vertrokken en daaraan heeft de baas natuurlijk al helemaal geen behoefte.
 

Colofon

Geplaatst: 11 februari 2011
Tags: exit-gesprek, sollicitatie, werk, interview, exitgesprek, ontslag
Copyright 2011 Ed-Naab
© Dit artikel mag niet overgenomen worden zonder voorafgaande toestemming van auteur.


 

Reacties (2) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Leerzaam artikel
Zo leer je nog eens wat, goed artikel.