Super sollicitatiegesprek voeren

Door Mohamed-chaleh gepubliceerd op Friday 28 September 12:14

Je wordt gebeld/ gemaild voor een sollicitatiegesprek, yes. ze willen me aannemen. Wat moet ik nu doen. De meeste mensen denken dat uitgenodigd worden, bij een bedrijf, voor een sollicitatiegesprek garantie is om aangenomen te worden. Dat was misschien vroeger het geval, maar in deze tijden allang niet meer. Het sollicitatiegesprek moet (super)goed verlopen dan pas ben je binnen.

Het gesprek, de spanning

Een sollicitatiegesprek wordt ervaren als één van de meest spannendste gebeurtenissen die een persoon in zijn leven doet. Dat is ook wel logisch. Als je kijkt naar hoe het er bij een sollicitatiegesprek aan toegaat. Een persoon moet zich op vele vlakken van zijn persoonlijke leven gaan vertegenwoordigen. En dat val niet mee. 

De kennismaking

Waar draait het eigenlijk om bij een sollicitatiegesprek? Wat is het doel van een sollicitatiegesprek? De meeste mensen denken dat het gesprek er is, voor het bedrijf, om te kijken/ testen of ze je moeten aannemen of niet. Dit klopt niet helemaal. Het complete plaatje is heel anders. Namelijk het volgende:
• Zij maken kennis met jou (dus de persoon waarvan ze de CV en sollicitatiebrief goed en interessant vonden).
• Jij maakt kennis met het bedrijf. (jij kende het bedrijf alleen vanuit het internet, beurs of dergelijk.)

 

 

Het laatste is erg belangrijk. Ondanks dat je er heel graag wilt werken en geld verdienen, is het belangrijk om te kijken of het bedrijf echt bij jou past. Je moet er ten slot van rekening toch dagelijks naar toe. Dus wees ook kritisch naar hun toe en weet dat zij jou even veel nodig hebben als jij hun. 

Een gouden regel

Weet een ding: een sollicitatiebrief is bedoelt om een uitnodiging te krijgen en een sollicitatiegesprek dient ervoor om aangenomen te worden. Je moet dus altijd denken; hoe kom ik een ronde verder.

 

Hoe voer je een top sollicitatiegesprek.

Op het internet zijn er vele tip te vinden over wat je moet dragen en wat je moet vragen tijdens zo’n gesprek. Bij mij is het aller belangrijkste hoe het er in een gesprek aan toegaat. Daarom is het belangrijk om te kijk naar wat er nu eigenlijk, tijdens zo’n gesprek gaande is.

De sfeer

De sfeer bepaal jij. Ik probeer altijd een positieve en een niet-vijandige sfeer te creëren. Dit doe je door je zelf te zijn en te blijven. Probeer af en toe om je heen te kijken en te vragen naar zaken die misschien niet over het werk gaan. Bijvoorbeeld: “jullie bedrijfslogo is echt mooi, wat symboliseert het”?


Waar zij (het bedrijf) op letten.

Dit is heel simpel. Jij zal in de meest gevallen een gesprek hebben met een persoon van PZ (personeelszaken) en/of een groepsleider van een bepaalde afdeling. Ze letten allebei op de volgende zaken: 

• 20% Of je de stof kent
• 50% Hoe jij als persoon bent. Ben je positief of negatief ingesteld. Pas je in de groep. Ben je een werker.
• 30% Hoe graag je bij hun bedrijf wilt werken. Ga meer voor het geld of solliciteer je omdat je gelooft in het product van het bedrijf.

 

Zo vergroot je de kans om aangenomen te worden.

• Geef veel voorbeelden vanuit je vorige werkgever (school). Projecten waaraan je hebt gewerkt.
• Praat veel over het product dat zij leveren.
• Geef hun het gevoel dat je al een collega van ze bent.
• Geeft hun het gevoel dat je bij hun blijft werken tot je pensioen (vraag dus naar de pensionregelingen bijvoorbeeld).
• Zeg dat je buiten je werk veel bezig bent met algemene ontwikkelingen.
• Praat positief over je zelf (het gaat erom een ronde verder te komen).
• Vraag om een rondleiding door het bedrijf (indien mogelijk).
• Vraag om hun visitekaartje.

 

 

 

Weet dat je bij een sollicitatiegesprek ook veel over je zelf leert en dat je dat je hele leven kunt gebruiken. Wees dus niet bang. En weet dat er altijd personeel nodig zal zijn. Een super sollicitatie voeren geeft een geweldige kick. Alleen daarom is het de moeite waard.

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Dit komt toch niet helemaal overeen met de mening die ik meekrijg. Om te beginnen zitten de verschillende gesprekspartners er nogal eens met een verschillende agenda. Het komt vaak genoeg voor dat de commissie niet unaniem is. Verder wordt er heus niet alleen geselecteerd op het gesprek; de selectie is ook vaak, mede, op cv. De brief en motivatie wordt toegelicht in gesprek, waarbij de laatste ook iets is om te kijken hoe je werkelijk bent, hoe je overkomt, en voor meer de toekomstige collega's of je een 'toffe peer' bent.
Verder kan het gesprek dienen om alvast wat 'assesment-achtige' cases voor te leggen, waarop niet een goed of fout past, maar waarin je moet vertellen hoe jij het aan zou pakken.
de tips bij 'zo vergroot je je kans' vind ik wel erg goed.!