Het debacle dat recruitment heet

Door NumoQuest gepubliceerd op Friday 28 September 12:13

'We kunnen de 'juiste' kandidaat niet vinden ........ '

Sinds Balkenende kweelde over het gebrek aan VOC mentaliteit, en zich rijkelijk laat belonen ver boven de Balkenende norm, E&Y is immers een private onderneming, weliswaar voor meer dan 80% uit overheidsopdrachten bestaand maar toch.  Sinds Bos zichzelf na het begin van de crisis debacle zichzelf ook beloont zag bij een club, aanzienlijk etende uit de ruif van de overheidsopdrachten, heel VOC natuurlijk, is er sinds het uitbreken van de crisis een ernstig slagveld ontstaan.

Donner,"Langdurige contracten behoren tot het verleden. U zult zich moeten instellen op flexibiliteit. Goed voor de arbeidsmarkt, goed voor het bedrijfsleven." Hij accepteerde volgaarne voor de rest van zijn leven de plek van vicevoorzitter van de raad van state.

Wellink,"Mensen moeten zich voorbereiden op het omscholen en zichzelf scholen in andere talenten wanneer zij niet meer aan de slag komen in hun eigen vakgebied." Ook van Wellink weten wij dat hij DNB heeft verlaten met een puissante vertrekregeling en tot zijn pensione gedekte voorzieningen.

Kamp," Mensen moeten bereid zijn desnoods te verhuizen als hun werk elders ligt en zij die onwillig blijken moeten worden gestraft. Dit geld uiteraard voor hen die werkelijk onwillig zijn."

Zomaar even wat kreten die 'Hogere Herren' graag slaken omdat zij zeker zijn van een zeer riant regeling voor zichzelf op kosten van de belastingbetaler. 

Recruitment en de kandidaat Sinds het uitbreken van de recessie heeft het bedrijfsleven het voor elkaar gekregen dat men vrij eenvoudig van de oudere,relatief duurdere werknemer af kon komen. Deze laag hoogwaardige kennisdragers en vaak gespecialiseerd in hun vak gebied, werden door de werkgevers maar al te graag vervangen door jonge nieuwe instromers. Men stuurde HR, P&O, Recruiters, headhunters en andere cowboys aan zich te begeven op de vrije markt op zoek naar de onschuldige Youn Upcoming Professional.

De ontstane realiteit. Men stelde onnozel zulke vacatures op met zoveel disciplines in die ene vervat, dat een beetje profeesional op voorhand kan voorspellen dat een dergelijke vacature niet valt in te vullen. Een nieuwe kreet deed opgang. Windowdressing. Vraag een recruiter wat windowdressing is en hij geeft u een vaag verhaal gelardeerd van list leugen en bedrog. Windowdressing is niets meer dan een manier op iedereen te laten zien bezig te zijn. Een stinkende luchtbel dus.  Een ander nieuw woord doet zijn intrede, Spookvacature.  Spookvacatures zijn gepubliceerde vacatures die tot doel hebben de database te vullen met cv's van potentiele professionals en daar uit te kunnen putten. Ook dit is een stinkende luchtbel gebleken. Valsheid in geschrifte dus als men er even sec naar kijkt.

Impotentie en incompetentie. Steeds vaker worden initiatieven gelanceerd om de nieuwe generaties te bereiken die in een bepaalde branche een gouden toekomst wordt beloofd. De reden die wordt gehateerd?  Wij kunnen de geschikte kandidaat domweg niet meer vinden. Men zegt hier eigenlijk, 'Ik ben te stom voor woorden want ik weet niet hoe ik werkelijke professionals op waarde te schatten!'

De gehanteerde leugens van dit moment.  HR specialisten, P&O specialisten, Recruiters, Headhunters, cowboys, blijken dus de juiste kandidaat voor de vacatures maar niet te kunnen vinden. Is dat vreemd?

ZZP-ers.   Donner zei het, Wellink kweelde het, Kamp beliegt het. Iedereen zzp-er, iedereen flexibel, goed voor zaken, gooed voor de zzp-er. Neen, een middenstandsdiploma helemaal nergen voor nodig. O u bent eigenlijk geen ondernemer maar zzp-er geworden?  Jammer voor u. U telt niet mee in de arbeidsmarkt. U bent te duur of u kunt mee doen tegen wurgtarieven. Neen u telt ook niet meer mee in de statistieken van het CBS.  Mooi gepresenteerd uwe excellentie maar niet erg realistisch. Het percentage werkeloze zzp-ers neemt dramatische vormen aan. Zij komen niet serieus in aanmerking voor de nieuwe generatie vacatures.

+30 jaar? Verschillende onderzoeken wijzen het glasehelder uit. Men overweegt niet eens meer te kijken naar het contingent kennis en ervaring dat men weg heeft bezuinigd.

Afwijzings criteria voor de categorie +30

'U bent te ver door ontwikkeld......

'Wij zoeken een medior, helaas stond dat net niet in de tekst....'

'Deze vacature bied u weinig tot geen uitdaging......'

'Onze keuze is op een andere kandidaat gevallen ....'

'De vacature is teruggetrokken .....'

Intrinsieke kennis en kunde van HR, recruiters, headhunters en overige cowboys op zoek naar geschikte kandidaten leveren zelfs een nog veel ernstiger beeld op.  Meer dan 95% van de gehanteerde methoden toont dat men geen enkele affiniteit bezit met de inhoud van een cv of zelfs persoonlijk kennis neemt van de inhoud van een cv bij een solicitatie procedure.

ALs u deze afwijzing al tegemoet mocht zien de nieuwste mode is klaarblijkelijk gewoon maar helemaal niets te laten horen. De laatste monitor is dat in de categorie sollicitanten +30 het in meer dan 70% van de gevallen zo is dat de betreffende kandidaat helemaal geen enkele reactie meer ontvangt.

Als de betreffende professional zelf actie neemt, is het percentage dat men niets meer verneemt gestegen naar +90%.

Dus mijn beste politicus, HR specialist, P&O'er, recruiter, headhunter of andere cowboy........

Als u nog eens roept dat u de juiste kandidaat maar niet zou kunnen vinden ..... dan weet u nu hoe zeer veel senior professionals u bezien. Zij hebben echt geen andere beleving, leven niet in een andere realiteit als u dat doet, zij moeten zich laten welgevallen dat  de Leugen, Impotentie en Incompetentie regeert en worden daar door u dan klaarblijkelijk nog eens op afgerekend.

Het is niet alleen weerzinwekkend dit te moeten constateren mijn beste politicus, werkgever en opdrachtgever,   maar wie de weg uit het moeras van de recessie vinden wil, zou er eens goed aan doen de onderzoeksresultaten tot zich te nemen hoe landen als Japan, Korea, Taiwan Duitsland zo bijzonder snel uit een recessie kune komen. Sterker nog, het is gebleken dat de recessie hen minder schade heeft berokkend dan waar u nu collectief debet aan bent.

Wellicht iets om over na te denken?

Reacties (2) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
te ver doorontwikkeld.... haha
Het is een kwestie van niet willen vinden....