Vooroordelen en discriminatie

Door Awriter gepubliceerd op Friday 28 September 12:12

Vooroordelen en discriminatie is aan de orde van de dag. Hoe ontstaat het eigenlijk?

Je kent vast wel de volgende uitdrukkingen: ‘Gierige Nederlanders’, ‘Domme Belgen’ of ‘Domme blondjes’. Allemaal uitdrukkingen die negatieve kenmerken over een bepaalde groep mensen bevatten. Al op jonge leeftijd worden we blootgesteld aan zulke vooroordelen over groepen mensen. Zonder dat we sommige groepen hebben ontmoet, gaan we er vanuit dat de vooroordelen daadwerkelijk waar zijn. Het blijkt dat de vooroordelen een vertekent beeld kunnen geven van de werkelijkheid; onze beeld van iemand wordt gestuurd door onze vooroordelen. We zien groepen dus zoals de vooroordelen stellen en dat kan soms leiden tot discriminatie. De vraag is dus hoe ontstaan vooroordelen en hoe kunnen deze leiden tot discriminatie?

 

Voordat ik antwoord wil geven op de gestelde vragen, zal ik eerst beschrijven wat een vooroordeel alsook discriminatie is. Een vooroordeel is een negatieve gedachte en houding tegenover een persoon vanwege het feit dat hij tot een bepaalde groep behoort. Het kan zo zijn dat een leraar denk dat een kind van een andere etnische achtergrond niet goed is in rekenen, omdat de meeste van die groep dat misschien niet kunnen. Of dat vrouwen minder kans maken op een hoge functies, omdat ze dat volgens vooroordelen dat misschien niet aankunnen. Zelfs de situatie in de tweede wereld oorlog is gebaseerd op vooroordelen. De Joodse mensen moesten worden uitgeroeid, omdat zij volgens de nazi’s voor de economische problemen zouden hebben gezorgd.

Het andere begrip: ‘discriminatie’ is in tegenstelling tot een vooroordeel juist een negatieve actie die tot uitvoer wordt gebracht tegenover een persoon die tot een bepaalde groep behoort. Het uitroeien van de Joodse mensen is dus de actie die gevolgd werd op het vooroordeel dat deze groep voor de problemen in Duitsland hadden gezorgd. Ook het afwijzen van een sollicitant op basis van een achternaam of vrouwen minder betalen voor dezelfde werkzaamheden is discriminatie. Bij deze twee voorbeelden is het vaak ook het gevolg van vooroordelen die bestaan over vrouwen en mensen van een andere afkomst. De twee begrippen hangen sterk met elkaar samen, maar er is niet per se een oorzakelijke verband.

Het ontstaan van vooroordelen kan op verschillende manieren. Zoals in de inleiding wordt vermeld, worden vele vooroordelen al met de paplepel ingegoten. Daarnaast is het zo dat de media vooroordelen sterk kunnen benadrukken. Maar ook de eigen ervaringen met een bepaalde groepering zal een belangrijke rol spelen in het ontstaan van vooroordelen. En er zijn nog tal van mogelijkheden te bedenken.

De antwoord op de vraag is dus dat voordelen op verschillende manieren kunnen ontstaan in de opvoeding, via de media of via eigen ervaringen met een bepaalde groep mensen. De vooroordelen kunnen als gevolg hebben dat mensen hun negatieve houding omzetten in negatieve acties - ofwel discriminatie. Het is dus vaak zo dat discriminatie het gevolg is van vooroordelen, maar dat hoeft zeker niet altijd zo te zijn.

 

Tip!
Uiteraard kunnen sommige vooroordelen  waar zijn over een groep mensen, maar daarmee kan je nog geen uitspraken doen over een groep mensen. Het is naar mijn mening heel erg van belang dat mensen stil staan bij hun manier van kijken naar een bepaalde groep mensen en na te gaan of deze zienswijze wel echt de juiste is.

Reacties (1) 

Voordat je kunt reageren moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
Goed artikel!