Nederland is bij uitstek het land van de diverse regeltjes en uitzonderingsposities. Op iedere uitzonder is wel weer een andere uitzondering te bedenken. Wordt het niet eens tijd dat iedereen voor de wet gelijk wordt gesteld? Gelijke monniken, gelijke kappen.

First In Last Out

Deze regel is in het bedrijfsleven al sinds enige tijd aangepast. Daar geldt een afspiegelingsregeling. Dit houdt in dat de regel First In Last Out gekoppeld wordt aan leeftijdscategoriën.We kennen de volgende leeftijdsgroepen: 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar, 55 jaar en ouder. Afhankelijk van de bedrijfsopbouw wordt gekeken in elke leeftijdscategorie er de meeste mensen moeten verdwijnen. In de leeftijdscategorie wordt wel de regel toegepast First In Last Out. Helaas gelden voor overheidsinstantie weer andere regels. Veel scholen passen nog steeds de regel toe zonder rekening te houden met leeftijdscategoriën, terwijl het juist in het onderwijs belangrijk is dat de leerkracht voldoende feeling met de jeugd heeft. Veel oudere leerkrachten raken deze feeling in de loop van hun carriere kwijt, maar toch blijven zij zitten en hun jongere collega's moeten vertrekken. Het gevolg is vaak toch slechter onderwijs door te weinig nieuwe input en starre onderwijzers die minder feeling hebben met de jongeren .Ook duurder onderwijs doordat oudere leerkrachten nu eenmaal meer kosten en veel vrije dagen hebben. Wat mij brengt op het volgende onderwerp.

Vrije dagen voor oudere werknemers

Er valt best iets te zeggen voor meer vrije dagen voor oudere werknemers, zeker nu de plannen toch zo zijn dat mensen langer aan het arbeidsproces moeten deelnemen. In veel bedrijven zijn deze extra vrije dagen echter afgeschaft. Andere bedrijven hanteren diverse regels. Sommige geven "oude lullen dagen" vanaf veertig jaar, andere bedrijven vanaf vijftig jaar. Helemaal bont maken ze het in het onderwijs, waar men al zo vreselijk veel vrije dagen heeft dankzij alle schoolvakanties. Daar kennen ze voor de oudere onderwijzers Bapo-dagen. Dit houdt in dat een fulltime onderwijzer van 52 jaar 104 uur per jaar extra verlof krijgt en een onderwijzer van 56 jaar 207 uur. Gelukkig willen ze deze bespottelijke regel gaan afbouwen omdat het onderwijs te duur wordt.

Kinderbijslag

Hier gelden zeer aparte regels voor in Nederland. Stel je bent afkomstig uit het buitenland en je vraagt in Nederland asiel aan of je gaat in Nederland werken. In dat geval heb je direct recht op kinderbijslag. Maar nu komt het: stel je bent Nederlander, maar je trouwt met een buitenlandse man en gaat in zijn land wonen. Door omstandigheden loopt het huwelijk mis en je vlucht met de kinderen die uit dit huwelijk zijn ontstaan naar Nederland. Terug naar je familie. Je komt in dit geval dus niet in aanmerking voor kinderbijslag of asiel. Je familie zal jouw onderdak moeten geven. Pas wanneer je je leven weer op orde hebt, een huis geregeld hebt, een baan hebt of een uitkering ontvangt kan je kinderbijslag aanvragen. Niet eerder.

Welstandscommissie

Dit werkt in iedere gemeente anders en in iedere gemeente veranderen deze regels ook nog eens om de zoveel jaar. Dit houdt soms in dat mensen niet dezelfde uitbouw mogen zetten als hun buren, maar ook dat mensen tekeningen indienen die worden afgekeurd en afgekeurd en afgekeurd. Deze mensen dienen ten einde raad de eerste tekening maar weer in en zowaar nu wordt hij wel goedgekeurd. Kortom een belachelijk geldverslindend en tijdsverslindend orgaan, zo'n welstandscommissie. Hoe moeilijk is het om bij oplevering van een huis alvast in het bestek te laten opnemen wat wel en wat niet is toegestaan aan uitbouw en opbouw. Bespaart tijd, geld en irritatie.

 

Defensiepersoneel en ontslag

Wanneer je minimaal 24 jaar gewerkt hebt bij defensie bevind je je in een zeer luxe positie. Na ontslag krijg je als "oprotpremie" tot je pensioen 30 % van je salaris doorbetaald. Dit geldt ook wanneer je tussentijds weer ergens anders aan de slag gaat.

Wanneer je even verder zoekt vallen er vast nog heel veel van dit soort aparte regeltjes en uitzonderingsposities te vinden. Wie er één weet mag hem bij me melden dan voeg ik ze toe. Eigenlijk is het schandalig deze rechtsongelijkheid in Nederland.

© by Katinka900

Bron: http://www.judex.nl/rechtsgebied/uitkeringen_&_sociale_zekerheid/algemene-kinderbijslagwet/artikelen/134/wanneer-heb-ik-recht-op-kinderbijslag_-.htm

Bron: http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/defensiepersoneel-doorbetaald-na-ontslag.775842.lynkx

 

28/09/2012 12:14

Reacties (3) 

Voordat je kunt reagearen moet je aangemeld zijn. Login of maak een gratis account aan.
24/07/2012 14:00
Regels zijn er om nageleefd te worden, regels zijn er om gebruik van te maken. In Nederland ben je in zijn algemeenheid helemaal afhankelijk van de willekeur van de ambtenaar,met name in de welzijnszorg.
03/07/2012 11:42
Bijzondere wetten..
03/07/2012 11:36
Leuk informatief artikel. Duim